Actes éducatifs et de soins | Les ateliers | Les dispositifs pour gouverner l'action sociale et médico-sociale

Titre alternatif :

Mobilisation de la force de travail et rapports salariaux

Résumé :

International audience

Les lois et les notions qui se succèdent dans le champ de l’intervention sociale proposent, en filigrane, une nouvelle façon d’organiser le travail, elles entraînent également une recomposition des rapports de force au sein des organisations sociales qui doivent s’adapter et être plus réactives aux contingences de l’environnement. C’est dans ce cadre d’action en profonde mutation, que l’on voit apparaître certaines notions issues du secteur privé marchand : gouvernance, management par la qualité et par le projet, flux tendus, juste à temps… Il s’agit d’analyser en profondeur l’impact de la gouvernance sur l’organisation du travail des associations d’action sociale, ainsi que le rôle central joué par l’encadrement de proximité dans la mise en place de ces changements.

Mots-clés : gouvernance, mobilisation de la force de travail, salariat, cadre de proximité

Date de publication : 2009-06-04